社保讓中國勞資，更好還是更累？

社保的本意是保障勞工權益的重要一環。

中國最高人民法院8月1日發布一項司法解釋，雇主和員工之間不繳納社會保險費的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合約時，有權請求用人單位支付經濟補償。該解釋9月1日起實施。

中國社保體系為五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險與住房公積金，由用人單位和員工共同繳納。企業如果全部足額繳納，比例約占稅前薪資的30%-40%，個人繳費比例約10.5%-22.5%。企業和個人社保費率合計最低40%，最高可以超過60%，比例遠超過已開發國家，這使得按規定交社保成為中國多數企業沉重的負擔。

實務上，有許多公司在招聘時會明確告知不交社保，若要交社保薪水會再降低。也有些年輕人寧願拿多點現金而不想交社保，因為他們對社保制度沒有信心，或者覺得中國的醫療保險不夠有吸引力、自己目前不太需要等。

媒體報導，強制社保新規一出，有老闆選擇調降員工薪水、辭退員工或關停工廠，或改雇不需要繳社保的退休和兼職人員。義烏一間日用品工廠，老闆表示這幾年幾乎收支持平，但強制交社保成為最後一根稻草，最後決定關停工廠。他說，浙江的服裝廠一般有3、400人，若被工人集體檢舉或強制補繳社保，對小工廠而言是致命打擊，「像縫紉工、包裝工一般工資在人民幣6000元左右，繳社保肯定要降薪」。未來中國是否會調降社保繳交比例，以及相關社保訴訟是否會大增？很值得關注。